A través de su Secretaría Jurídica Distrital, la Alcaldía Mayor de Bogotá expidió la Circular 58 del 18 de noviembre de 2022 dirigida a las Entidades Sin Ánimo de Lucro (ESAL) domiciliadas en la capital colombiana y bajo su inspección, vigilancia y control, para que implementen un Programa de Transparencia de Ética Empresarial (PTEE).
¿Tienes una ESAL en Bogotá? – Debes implementar un PTEE. Leer más »
Le pedimos a CHATGPT, una app de inteligencia artificial, que escribiera sobre Compliance & IA para nuestro blog. Esto fue lo que hizo en menos de tres segundos. ¿Qué piensas?
Usando ChatGPT para escribir sobre Compliance Leer más »
¿Sabías que la capacidad de experimentar culpa y/o vergüenza podrían predecir actos de corrupción? Hay una respuesta desde los estudios neurocientíficos.
Culpa y vergüenza: su relación con la corrupción. Leer más »
¿Qué hace que una persona se incline por una de miles de opciones, y en ocasiones elija una que perjudique a una mayoría? ¿Cómo se puede prevenir o mejorar el proceso de toma de decisiones éticas?
En este primer artículo hablaremos sobre la motivación como uno de los factores psicológicos más importantes para el comportamiento orientado a metas, y en el caso particular, al comportamiento orientando al cumplimiento.
Los factores psicológicos en los programas de ética y cumplimiento. Leer más »
El reciente impacto de las neurociencias en la criminología ha permitido la comprensión de las bases neurobiológicas del comportamiento delictivo, dando lugar a un campo emergente conocido en la actualidad como la neurocriminología.
Cómo la neurocriminología impacta positivamente el cumplimiento corporativo Leer más »
La idea de que la corrupción puede ser de provecho o incluso propia de ciertas actividades económicas o situaciones, y que no son censuradas socialmente ni perseguidas por las autoridades “porque todos lo hacen”, usualmente impulsa a los y las empleadas que recurren activamente al soborno para obtener beneficios indebidos de un servidor público o un socio comercial.
eXcusa Nº. 3 – Nadie sale perjudicado, ¡todos ganamos! Leer más »
En una cultura como la nuestra, que tiende a valorar los resultados rápidos, a normalizar conductas y a minimizar actos sin atender a los impactos indirectos y de largo plazo de estas conductas, con foco en el fin y no en el medio, una de las excusas más comunes para justificar actos corruptos consiste en resaltar el resultado obtenido: “Si el resultado es bueno, ¿por qué va a estar mal?”
eXcusa Nº. 2 – Si el resultado es bueno ¿Por qué va a estar mal? Leer más »
Hoy, la corrupción puede ser mucho más sutil, lo que hace más difícil a las y los empleados reconocerla. Sin embargo, frente a la duda es mejor consultar ya sea al jefe inmediato o al oficial de cumplimiento, si identificamos actuaciones que nos parecen sospechosas o inusuales es nuestra responsabilidad darlas a conocer y no ser cómplices de la situación. Las compañías deben garantizar que frente a los hechos denunciados la información será tratada confidencialmente y que el empleado, siempre y cuando haya denunciado de buena fe y sin mala intención, no sufrirá ninguna retaliación.
¡No Sabía que eso era Corrupción! Leer más »
Esta es una de las eXcusas que fueron elaboradas por las 10 empresas que tuvimos el reto de adaptar la publicación mexicana al contexto colombiano. Esta guía de bolsillo de Alliance for Integrity elaborada con la colaboración de la Secretaría de Transparencia de la Presidencia de la República de Colombia y del Pacto Global Red Colombia, está dirigida a todos los empleados, y especialmente para los que deben establecer programas de integridad eficaces dentro de sus empresas.
¡No Sabía que eso era Corrupción! Leer más »
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