En este seminario web, el equipo de Lemaitre Consultores, te ofrece el panorama general de lo solicitado en la circular 58 de 2022, los documentos fundamentales y sobre todo, cómo diseñar el camino para que tu ESAL no sólo cumpla con la normativa, sino que incluya dentro de sus acciones una cultura de cumplimiento y anticorrupción.
¿Qué hace que una persona se incline por una de miles de opciones, y en ocasiones elija una que perjudique a una mayoría? ¿Cómo se puede prevenir o mejorar el proceso de toma de decisiones éticas?
Hoy, la corrupción puede ser mucho más sutil, lo que hace más difícil a las y los empleados reconocerla. Sin embargo, frente a la duda es mejor consultar ya sea al jefe inmediato o al oficial de cumplimiento, si identificamos actuaciones que nos parecen sospechosas o inusuales es nuestra responsabilidad darlas a conocer y no ser cómplices de la situación. Las compañías deben garantizar que frente a los hechos denunciados la información será tratada confidencialmente y que el empleado, siempre y cuando haya denunciado de buena fe y sin mala intención, no sufrirá ninguna retaliación.
