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Día Internacional de la Protección de Datos Personales pilar ético y de cumplimiento

Este 28 de enero, Día Internacional de la Protección de Datos, se celebra el aniversario número 40 de la suscripción del Convenio 108 del Consejo de Europa para La Protección de las Personas con respecto al Tratamiento Automatizado de Datos de Carácter Personal. Este documento sigue siendo fuente de compromisos para las naciones y los …

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eXcusa Nº. 3 – Nadie sale perjudicado, ¡todos ganamos!

La idea de que la corrupción puede ser de provecho o incluso propia de ciertas actividades económicas o situaciones, y que no son censuradas socialmente ni perseguidas por las autoridades “porque todos lo hacen”, usualmente impulsa a los y las empleadas que recurren activamente al soborno para obtener beneficios indebidos de un servidor público o un socio comercial.

Coherencia, Ética y Liderazgo Inspirador

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Por: Carolina Gutiérrez de Piñeres B[1] Algunas investigaciones han demostrado que los empleados más comprometidos con el trabajo, los que tienen un mejor comportamiento ético, los que rotan menos y los que tienen mejor desempeño dentro de la organización, son aquellos que han generado un mayor apego a nivel cognitivo, emocional y físico. Esto parece …

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eXcusa Nº. 2 – Si el resultado es bueno ¿Por qué va a estar mal?

En una cultura como la nuestra, que tiende a valorar los resultados rápidos, a norma­lizar conductas y a minimizar actos sin atender a los impactos indirectos y de largo plazo de estas conductas, con foco en el fin y no en el medio, una de las excusas más comunes para justificar actos corruptos consiste en resaltar el resultado obtenido: “Si el resultado es bueno, ¿por qué va a estar mal?”

¡No Sabía que eso era Corrupción!

Hoy, la corrupción puede ser mucho más sutil, lo que hace más difícil a las y los empleados reconocerla. Sin embargo, frente a la duda es mejor consultar ya sea al jefe inmediato o al oficial de cumplimiento, si identificamos actuaciones que nos parecen sospechosas o inusuales es nuestra responsabilidad darlas a conocer y no ser cómplices de la situación. Las compañías deben garantizar que frente a los hechos denunciados la información será tratada confidencialmente y que el empleado, siempre y cuando haya denunciado de buena fe y sin mala intención, no sufrirá ninguna retaliación.

¡No Sabía que eso era Corrupción!

Esta es una de las eXcusas que fueron elaboradas por las 10 empresas que tuvimos el reto de adaptar la publicación mexicana al contexto colombiano. Esta guía de bolsillo de Alliance for Integrity elaborada con la colaboración de la Secretaría de Transparencia de la Presidencia de la República de Colombia y del Pacto Global Red Colombia, está dirigida a todos los empleados, y especialmente para los que deben establecer programas de integridad eficaces dentro de sus empresas.